76年女职工什么时候可以办理退休？

76年女职工退休时间需依据具体政策。分析：根据我国现行法律规定，女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和个人情况。如为工人岗位，通常50周岁可退休；如为管理或技术岗位，可能需至55周岁。此外，还需考虑养老保险缴费情况等因素。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或退休待遇被克扣等现象，表明问题较严重，应及时寻求专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休问题主要有以下几种方式：一是依据相关政策规定，向单位提出退休申请；二是与单位协商，解决退休待遇等问题；三是如单位拒绝办理或协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；四是必要时，向法院提起诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据女职工个人情况、单位态度及政策规定等因素综合考虑。如单位态度积极，可先尝试协商；如协商无果，再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.如女职工为工人岗位，年满50周岁且养老保险缴费满15年，可向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。单位应按规定办理退休手续，支付退休待遇。2.如女职工为管理或技术岗位，需年满55周岁且满足其他退休条件后，方可向单位提出退休申请。单位同样应按规定办理退休手续。3.如单位拒绝办理退休手续或克扣退休待遇，女职工可与单位协商，要求单位纠正违法行为。协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应责任。4.如仲裁结果仍不满意，女职工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。