想将员工安排到其他公司，员工不愿去能要求赔

员工可要求赔偿，但需视情况而定。若公司同城搬迁，员工不去无补偿；若搬离本市，则属劳动合同重大变更，员工可解除合同并要求赔偿，依据《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.若公司同城搬迁，员工需接受或自行离职；2.若搬离本市，先与公司协商，协商不成可依据《劳动合同法》解除合同；3.解约后，根据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按情况支付半个月或一个月工资。
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常见处理方式为协商或解约要求赔偿。若公司搬迁属重大变更，应与员工协商；协商不成，员工可选择解除劳动合同并要求经济补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保自身权益最大化。