公司以工作量不饱和为由施压辞退，我该如何争

首先，公司若以工作量不饱和为由辞退你，需判断其合法性。若违法辞退，你可要求赔偿。法律依据为《劳动法》，违法辞退需支付双倍经济补偿金。不及时处理，可能导致你权益受损，错过赔偿机会。
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处理方式如下：1.收集证据：包括工作记录、沟通记录等，证明公司辞退理由不成立。2.协商赔偿：与公司谈判，依据《劳动法》规定，要求合理赔偿。3.劳动仲裁：若协商不一致，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式有：1.收集证据，证明公司辞退的非法性；2.与公司协商赔偿；3.若协商不成，申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑协商，高效且成本低，协商无果则考虑仲裁。