事业单位在编职工脱产攻读博士后，若辞职需退

事业单位在编职工辞职，通常无需退还已发工资。依据《劳动法》等相关规定，员工辞职前享受的工资待遇不需退回，若单位因未上报信息多发工资，则需退回多发放部分。不及时处理可能导致单位追讨或法律纠纷。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。若单位要求退还工资，应先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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辞职后工资问题需分情况处理。1.若辞职前工资已正常发放，无需退回，保留好工资单作为证据；2.若单位因管理疏忽多发工资，应主动与单位沟通退回多发放部分，避免法律纠纷；3.如单位无理要求退还工资，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资单等证据维权。