60岁以上未享受退休待遇的员工辞退后，是否应补偿？

60岁以上未享受退休待遇员工辞退后，公司应补偿。依据《劳动法》等规定，若员工达退休年龄却未享退休待遇，辞退时需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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应补偿。具体操作：1.确认员工是否享受退休待遇，未享受则需准备补偿金；2.计算补偿金金额，依据劳动法规定结合工龄和工资；3.与员工沟通补偿事宜，签订补偿协议；4.按协议支付补偿金，确保手续完备，避免后续纠纷。
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处理此类问题，公司可选择补偿或协商。若员工未享退休待遇，建议按法律规定支付经济补偿金；也可与员工协商，达成双方满意的解决方案，避免法律纠纷。