即将全勤却被公司以人数足够为由辞退，我该如何解决？

公司无故辞退可申请赔偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可协商、仲裁或诉讼。先与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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被辞退应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。