一个月休4天，日工资该怎么算？

日工资应按月工资除以26天计算。依据《劳动法》等相关规定，月薪制员工日工资计算需考虑月工作天数，通常为26天。不及时正确处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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日工资计算常见方式为月工资除以26天。对于加班，需按法律规定支付加班费。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免违法风险，同时保障员工合法权益。
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日工资算法：月薪÷26。具体操作：1.确定月薪总额；2.除以26得到日工资；3.如有加班，按日工资×200%计算加班费；4.月总收入为日工资×正常工作日数+加班费。确保计算准确，避免薪资纠纷。