合同未到期单位辞退员工怎么补偿,工资怎么结算

合同未到期被辞退，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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合同未到期被辞退，应这样处理：1. 与单位协商补偿事宜，包括经济补偿和工资结算；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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合同未到期辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。