外包员工有没有五险一金保障？

外包员工通常有五险一金保障，但需视具体合同与派遣公司规定。从法律角度看，外包员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司应为其缴纳五险一金。若派遣公司未缴纳，则违反《劳动法》及《社会保险法》。当发现社保账户未正常缴纳或工资条中无相关扣除时，问题可能较严重，应及时咨询。
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对于外包员工的五险一金问题，常见处理方式有：1.与派遣公司沟通，确认缴纳情况。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。3.必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择时，建议先尝试沟通解决，若无效再考虑投诉或法律途径，以节省时间和成本。
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从法律角度，针对不同情况，外包员工五险一金问题的处理方式如下：1.若派遣公司明确拒绝缴纳，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令派遣公司补缴。2.若派遣公司以各种理由拖延缴纳，可书面催告，并设定合理期限，逾期未缴则采取法律手段。3.若因五险一金问题导致个人权益受损，如医疗费用无法报销，可向法院提起诉讼，要求派遣公司赔偿损失。在整个过程中，保持证据完整，以便维权时使用。