如何处理老板对员工动手脚但没有证据的情况？

问题可依法通过诉讼或仲裁解决。依据《劳动法》等，需先明确用工性质，因雇佣与劳动关系赔偿有异。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗费、赔偿金无法获得。
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依法维权。雇佣关系下，协商无果即起诉；劳动关系时，先申报工伤，按程序鉴定，依据《劳动法》等求偿。具体操作：1.收集证据，如医疗记录、证人证言；2.明确用工性质；3.雇佣关系直接起诉雇主；4.劳动关系则向劳动部门申报工伤；5.按工伤鉴定程序进行，获取赔偿。
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常见处理方式为诉讼或仲裁。选择依据用工性质：雇佣关系直接起诉；劳动关系则先申报工伤，再进行仲裁或诉讼。