公司未缴纳社保赔偿金额

针对公司未缴纳社保的赔偿金额计算问题，您可能还想了解是否包括加班费等额外收入。根据解答内容，赔偿主要是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的‘工资’通常指基本工资，是否包括加班费等需参照公司薪酬制度及法律规定。但《劳动合同法》第四十七条并未明确加班费等是否计入，因此具体需结合实际情况及当地劳动法规判断。
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若公司未缴纳社保时间较短，劳动者有两种主要选择：一是依据《劳动合同法》第三十八条，要求解除劳动合同并支付经济补偿金；二是与公司协商，要求公司立即补缴社保，并可能根据补缴情况考虑是否继续履行合同，具体操作需视双方协商结果而定。
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从法律角度，公司未缴纳社保，劳动者应先与公司沟通要求补缴；若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。