用人单位修改劳动合同

针对您提出的用人单位单方面修改劳动合同是否合法的问题，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位需与劳动者协商一致，或者因法律、行政法规、规章制度变化以及客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，才可变更劳动合同。若用人单位未经协商单方面修改，则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。因此，单方面修改劳动合同需符合特定条件，否则可能违法。
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法律对用人单位修改劳动合同有以下具体规定：1.需与劳动者协商一致；2.或依据法律、行政法规、规章制度变化及客观情况重大变化进行；3.变更内容需明确，并重新签订书面劳动合同；4.若用人单位单方面变更且未协商一致，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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若用人单位与劳动者就劳动合同修改无法达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，可尝试通过以下方式解决：1.双方可继续协商，寻求共识；2.若因客观情况变化导致合同无法履行，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同；3.劳动者若认为权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。