公司不安排工作算不提供劳动条件吗

公司不安排工作可视为不提供劳动条件。根据《劳动法》规定，公司应提供必要劳动条件，否则劳动者可申请劳动仲裁维权。长期不处理，可能影响劳动者权益，如工资损失等。
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对公司不安排工作，常见处理方式为调解或仲裁。应先尝试与公司调解，若调解无果，则应在一年内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司不安排工作可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向公司提出调解，尝试和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁委受理并裁决。