没签合同，仲裁流程是怎样的？
宁波市江北区刑事律师咨询
2025-06-11
试工期工作3天未记录未签合同，仍可申请仲裁。依据《劳动法》，员工工作即应获劳动报酬，克扣违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工期未签合同仲裁，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决可先去劳动监察大队投诉；若需权威裁决，则向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工期仲裁处理：1.若未签合同且工作未记录，先收集工作证据，如聊天记录、工牌等。2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据，请求介入调查。3.或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，填写申请书，附上证据材料，等待开庭通知。
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