直接扣10天工资，说这10天假期没有工资，正常吗？

不正常。公司无权因过年放假扣10天工资，月薪员工放假不应扣钱。根据《劳动法》，月薪制员工放假时，用人单位不能克扣工资。若公司无故克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，员工可能面临经济损失，且公司可能持续违法。
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公司扣工资不合法。不同情况下处理方式如下：1.若想快速解决，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并调解。2.若追求彻底解决，并希望获得工资及可能的经济补偿，应准备相应证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。此方式虽程序稍多，但仲裁结果有保障，不仅能要回工资，还可主张双倍工资及经济补偿金。
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常见处理方式有两种：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单；二是申请劳动仲裁，要求支付工资，若未签劳动合同，还可要求支付双倍工资及经济补偿金，但程序稍多，需专业人士指导。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉处理快但力度可能不大，仲裁程序多但结果更有保障。